บริการ / คดีความและอนุญาโตตุลาการ
คดีแรงงาน
คดีแรงงานมีเงินหลายก้อนที่ตั้งอยู่บนกฎหมายคนละฉบับ ค่าชดเชยกับสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นสิทธิที่ไม่ต้องพิสูจน์ความผิดของใคร ส่วนค่าเสียหายจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมต้องพิสูจน์เพิ่ม การแยกให้ออกตั้งแต่ต้นทำให้ตั้งรูปเรื่องได้ถูก
SCOPE
ขอบเขตงาน
- คำนวณสิทธิที่พึงได้รับตามอายุงานและฐานค่าจ้าง
- ยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน หรือฟ้องศาลแรงงาน
- ตรวจหนังสือเลิกจ้างและเอกสารที่ถูกขอให้ลงนาม
- ให้คำปรึกษาแก่นายจ้างเรื่องการเลิกจ้างที่ชอบด้วยกฎหมาย
MATTERS
คดีที่รับดำเนินการ
แต่ละหัวข้อมีหน้าอธิบายของตัวเอง ว่ากฎหมายวางเงื่อนไขอะไรไว้ และต้องเตรียมอะไร
- เลิกจ้างไม่เป็นธรรม
- ค่าชดเชยและค่าชดเชยพิเศษ
- สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
- ค่าจ้างค้างจ่าย ค่าล่วงเวลา และค่าทำงานในวันหยุด
- ค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ยังไม่ได้ใช้
- เงินประกันการทำงานและการหักค่าจ้าง
- ข้อตกลงห้ามประกอบอาชีพแข่งขันกับนายจ้าง
- คดีที่นายจ้างฟ้องลูกจ้างเรียกค่าเสียหาย
- อุทธรณ์คำสั่งพนักงานตรวจแรงงานต่อศาลแรงงาน
- ข้อพิพาทเรื่องเงินทดแทนและประกันสังคม
- ตรวจและร่างข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
LAW
กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
- พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
- พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522
- ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ (ป.พ.พ.)
